Morgan Stanley, salah satu bank investasi terkemuka di Amerika, kini menghadapi kontroversi terkait inisiatif keberagaman yang mereka luncurkan setelah kematian George Floyd pada tahun 2020. Saat itu, CEO Morgan Stanley, James Gorman, berkomitmen untuk mengatasi "ketidakadilan rasial yang belum terselesaikan" dan berjanji bahwa bank tersebut akan menjadi bagian dari solusi. Untuk itu, mereka mendirikan Institut untuk Inklusi yang melibatkan penasihat eksternal untuk membimbing upaya tersebut dan bertekad meningkatkan jumlah minoritas rasial di jajaran eksekutif yang selama ini lebih rendah dibandingkan dengan pesaingnya.
Namun, saat ini, Morgan Stanley menghadapi tuduhan diskriminasi serta beberapa tuntutan hukum dari karyawan kulit putih maupun kulit hitam. Beberapa karyawan mengungkapkan bahwa upaya keberagaman yang dilakukan oleh bank tidak memenuhi harapan atau bahkan terlalu keras. Dalam wawancara dengan lebih dari dua lusin karyawan saat ini dan mantan karyawan, beberapa staf kulit hitam mengaku mendapatkan sedikit dukungan setelah direkrut melalui program pelatihan minoritas yang diluncurkan pada tahun 2021. Beberapa lainnya mengatakan bahwa mereka dipindahkan dari pesaing, namun ke posisi yang lebih rendah daripada yang pernah mereka pegang sebelumnya atau ke posisi yang dihilangkan dalam waktu satu atau dua tahun.
Saat ini, Morgan Stanley sedang mengurangi inisiatif keberagaman yang telah mereka terapkan, termasuk yang dimulai setelah tahun 2020. Upaya ini telah menambah budaya yang terpecah di mana karyawan kulit putih dan kulit hitam merasa bahwa tidak ada yang benar-benar diuntungkan, meskipun eksekutif bank menyatakan bahwa mereka telah melakukan upaya yang kuat dan bermaksud baik untuk menghadapi tantangan yang kompleks ini.
Wesley McDade, juru bicara Morgan Stanley, membantah bahwa kebijakan bank telah menciptakan perpecahan atau ketegangan. "Dengan 80.000 karyawan di seluruh dunia, selalu ada pengecualian, tetapi mayoritas besar karyawan kami dari berbagai latar belakang setuju bahwa Morgan Stanley adalah tempat yang hebat untuk bekerja," ujarnya. Kontroversi ini menunjukkan bahwa meskipun niat baik ada, penerapan kebijakan keberagaman dalam perusahaan besar sering kali menemui tantangan yang kompleks.
Morgan Stanley keberagaman diskriminasi George Floyd